臨床工学技士の平均年収と給料アップの方法【現役CEが実体験で解説】

シーイーくん

臨床工学技士って、結局いくら稼げる仕事なんだろう？

僕が新人の頃、誰にも聞けなかった疑問だった。看護師の年収相場はネットに溢れているのに、CEの年収情報は驚くほど少ない。聞きにくいテーマだから、職場でも本音は出てこない。

結論から言うと、CEの平均年収は他の医療技術職と比べてやや低めだ。でも、動き方次第で20代でも年収100万円以上の差は普通に出る。

僕自身、20代後半で本業年収420万円台、加えて副業で月5〜10万円を上乗せしている。転職で年収を80万円上げた経験もあるので、その実体験も含めて正直に書いていく。

この記事を読めば、CEの年収の現状と、上げるための具体的な選択肢が見えるはずだ。

【結論】臨床工学技士の平均年収は350〜500万円が目安

まず大枠の数字から押さえる。

厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」によると、臨床工学技士（清掃科目「臨床工学技士」）の平均年収はおおよそ350〜500万円のレンジに収まる。中央値はだいたい400万円台前半といったところだ。

参考までに、令和6年の同調査では臨床工学技士の平均年収はおよそ430万円前後とされており、年によって数値が10万円単位で変動する。

僕自身（20代後半・透析クリニック勤務）は本業の年収が420万円台なので、ちょうど平均近辺にいる感覚だ。

ここで注意したいのが、厚労省の数値は20代〜60代まで全年齢を含んだ平均だということ。新人と役職者では当然年収が大きく違う。年代別の数字は次の章で見ていく。

① 男女別の平均年収

CEは全体として男性比率がやや高い職種だ。賃金統計上は男性の方が平均年収が高く出る傾向にあるが、これは管理職比率や勤続年数の差が大きく影響している。

同じ職場・同じ業務であれば、男女で大きな年収差が出るケースは少ないというのが現場の実感だ。

② 他の医療技術職との比較

医療技術職の年収を並べると、ざっくり以下のような序列になる。

※ 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」をもとに筆者が概算。数値は年度・調査方法により変動する。

CEは医療技術職の中でも中位〜やや下位に位置している。看護師より低めなのは、夜勤や手当の差が大きい構造的な理由がある。

年代別に見るCEの平均年収

年代別の年収推移も押さえておく。

① 20代CEの年収相場

新卒〜入社5年目までは、基本給がベースになるため上昇が緩やかだ。

僕の場合は20代後半で本業の年収が420万円台だが、これは透析クリニック勤務（夜勤なし）の本業のみの額だ。新卒1年目だと300万円前後、5年目で350〜400万円台が一般的な範囲だと思う。

② 30代CEの年収相場

30代になると、認定資格取得や役職昇進で年収が伸び始める時期だ。

30代後半で500万円を超えるかどうかが、その後のキャリアの分岐点になりやすい。

③ 40代CEの年収相場

主任・係長クラスになる人が増える年代で、役職手当の有無で年収差が一気に広がる。

役職に就かなくても勤続年数で基本給は上がるので、40代後半で500万円前後が一つのラインだ。

④ 50代以上のCE年収

管理職になっていれば600万円超えも視野に入るが、現場業務のままだと500万円前後で頭打ちになる傾向がある。

「役職に就けるかどうか」が50代の年収を最も大きく左右する。ただし医療現場ではポストが空きにくく、年功序列の壁も厚いため、現実的にはなかなか期待しづらい部分でもある。

職場別の年収差｜どこで働くかで年収は大きく変わる

CEの年収は、所属する職場のタイプによって相当に差が出る。

① 大学病院・公立病院

• 年収目安：400〜600万円
• 基本給は中位だが、賞与・退職金・福利厚生が手厚い
• 夜勤・オンコールあり
• 昇給は年功序列ベースで安定

② 民間総合病院

• 年収目安：350〜550万円
• 施設規模・経営状態でかなり差が出る
• 夜勤手当の比重が大きい
• 中小規模病院は基本給が低めの傾向

③ 透析クリニック

• 年収目安：380〜500万円
• 夜勤なし・残業少なめの環境が多い
• 副業や育児と両立しやすい
• 昇給ペースは緩やかだが安定性は高い

ちなみに僕は透析クリニック勤務で、副業をしたいため夜勤なしの条件で就職先を選んだ。本業の年収420万円台という数字はその条件下での値だ。給与だけ見れば総合病院より低めだが、その分の時間を副業に回せている。

④ 医療機器メーカー

• 年収目安：500〜800万円
• 営業職・アプリケーションスペシャリストとして採用
• 出張・全国転勤の可能性あり
• 成果に応じたインセンティブがあるケースも

⑤ 治験関連企業（CRO・SMO）

• 年収目安：450〜700万円
• 臨床開発モニター（CRA）や治験コーディネーター（CRC）として採用
• デスクワーク中心
• 英語スキルがあるとさらに伸びる

メーカーや治験関連はCE資格を活かした年収UPルートとして現実的な選択肢だ。

CEの給料が「安い」と感じる4つの理由

なぜCEの年収は他職種より伸びにくいのか。構造的な理由を4つ挙げる。

① 認定資格手当が少ない施設が多い

透析技術認定士・体外循環技術認定士・呼吸療法認定士などの認定資格を取っても、手当が月数千円〜1万円程度の施設が大半だ。

僕自身は認定資格を持っていないが、周囲のCEを見ても「資格を取ったのに収入はほとんど変わらなかった」という声をよく聞く。

② 夜勤・オンコールが給与に反映されにくい

夜勤手当が看護師より低めに設定されている施設が多い構造がある。

僕は夜勤のない職場を選んだが、夜勤ありで働いているCEに聞くと「夜勤8回入っても手当が月3万円程度」というケースもあると聞く。労働量に対して手当が見合わないと感じる人が多いポイントだ。

③ 医師・看護師に比べて職種の知名度が低く、給与交渉が弱い

臨床工学技士は1987年に臨床工学技士法が公布された比較的新しい国家資格だ（施行は1988年）。

医師・看護師に比べて職種の社会的認知度がまだ低く、診療報酬上の評価も限定的。これが基本給の伸びを抑える構造的要因になっている。

④ 診療報酬上のCE業務評価が低い

医療機関側の収益構造上、CEが直接担当する業務が点数化されにくいケースがある。

施設側としてもCEの給与を大幅に上げるインセンティブが弱いという背景がある。

CEが年収を上げる5つの方法

ここからが本題だ。構造的な問題を踏まえた上で、年収を上げる現実的な方法を5つ紹介する。

シーイーくん

5つもあるの？

ハデ

効果が大きい順に並べた。一番上から検討するのがおすすめです！

① 転職で職場を変える（最も即効性が高い）

結論から言うと、CEの年収UPで一番効くのが転職だ。

僕自身が転職で年収約80万円UP＋実働時間も減を実現している。同じCE業務を続けながら、職場を変えただけで年間80万円増えた。認定資格を取るよりも、勤続年数で昇給を待つよりも、明らかに効率がいい選択肢だった。

転職エージェントを使えば、自分では見つけられない好条件求人にもアクセスできる。

② 認定資格を取得する

手当は施設によるが、転職時の年収交渉材料としては有効だ。

CEの認定資格は「持っていると基本給に上乗せされる」ではなく「転職市場で評価される」という性格がある。同じ手当しか出ない現職で資格を取っても効果は薄いが、転職時にカードとして使うと交渉力が上がる。

代表的な認定資格と受験資格は以下のとおり。

※ 各認定資格の受験要件は実施団体の公式情報を必ず確認してほしい（要件は変更されることがある）。

特に体外循環技術認定士や不整脈治療専門臨床工学技士は実務年数のハードルが高く、希少性が高い。求人票でも歓迎・優遇されやすい資格だ。

③ 管理職を目指す

主任・係長・課長クラスになると、役職手当が加算される。

僕の周囲でも、役職手当で月2万円増えたという話を上司や先輩から聞く。ただし役職手当の金額は施設によってかなり差があり、月数千円〜数万円とバラツキがある。

役職に就けるかどうかは年功序列の影響も大きいので、即効性は低めだ。

④ 医療機器メーカー・治験関連企業へ転職

CE資格を活かしながら、現場業務を離れて年収500〜700万円帯を狙うルートだ。

• 医療機器メーカー（営業・アプリケーションスペシャリスト）
• CRO・SMO（治験コーディネーター・臨床開発モニター）
• 医療系ITベンチャー（プロダクトサポート・カスタマーサクセス）

CE業務を続けたい人には向かないが、年収UPを最優先するなら強力な選択肢になる。

⑤ 副業で収入を増やす

僕自身が今やっているのがこのルートだ。現職を辞めずに収入だけ増やせるという意味で、リスクの低い選択肢でもある。

「現職に不満はないけど、もう少し稼ぎたい」「家庭の事情で転職は避けたい」というCEには、副業ルートが向いている。

副業の良さは、本業の収入を維持したまま追加で収入を作れることだ。月5万円でも年間60万円。これは認定資格手当を取るよりはるかに効率がいい。

転職と違って職場を変えるリスクもない。まずは副業を試して、それでも足りなければ転職を検討するという順番でも問題ない。

周囲のCEから聞いた年収UPの実例

ここからは僕が直接体験したわけではないが、職場の上司・先輩・周囲のCEから聞いた話を紹介する。

役職手当で月2万円アップした上司の話

施設によって役職手当の金額は本当にバラバラで、僕の周囲では月2万円というケースを聞いた。

別の施設では役職手当が月数千円という話もあり、施設ごとの差が非常に大きい部分だ。転職するなら役職手当の金額も確認しておくとよい項目だと感じている。

異業種転換で年収が大きく動いた事例

CEから医療機器メーカーや治験企業に転職した人は、現場勤務時代より年収が100万円以上上がるケースもある。

逆に、年収だけを見ずに「業務内容が自分に合うか」も慎重に判断したほうがいい部分だ。年収が上がっても、ワークライフバランスが崩れたら本末転倒になる。

まとめ｜CEの年収は「動き方」で決まる

長くなったので、要点を整理する。

シーイーくん

とりあえず動いてみることが大事なんだね！

ハデ

そう！
年収UPの選択肢は思ったより多い。知った上で動くか、知らずに悩むかで未来が変わる。

現状維持が、いちばんのリスクだ。

「給料が安い」と感じているなら、その感覚は正しい。CEの年収構造は、確かに他職種に比べて伸びにくい部分がある。でも知らずに悩み続けるより、知った上で動く方が絶対にいい。

転職するかどうかは、エージェントに登録して求人を見てから決めればいいだけ。転職と転職活動は別の話なので、まずは情報を持つことから始められる。

副業なら今日から始められるルートもある。月3万円でも年間36万円。これだけで、現職の不満が大きく軽減される人は多いはずだ。

知った今日が、動き出すのに一番早い日だ。

今日5分だけ、「自分の年収を上げる選択肢」を3つ書き出してみてほしい。それだけで動き出せる。

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出典

• 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」
• 日本臨床工学技士会「臨床工学技士法（昭和62年法律第60号）」
• 日本臨床工学技士会・各認定機構「認定資格 受験資格」公式ページ